"O mais valioso de todos os talentos é aquele de nunca usar duas palavras...quando uma basta." Thomas Jefferson

Os novos consumidores

Os motivos pelos quais as pessoas escolhem determinadas carreiras são variados. A decisão, porém, tem de ser tomada quando somos ainda muito jovens e imaturos. Esta falta de solidez pode resultar em escolhas pouco estruturadas e insatisfatórias. Profissionais frustrados podem prejudicar os negócios de qualquer instituição lucrativa. Funcionários insatisfeitos perdem o foco rapidamente e não possuem níveis de concentração. Assim, a produtividade e a rentabilidade do business podem ser prejudicadas.
A área de gestão de pessoas deve ser respeitada e lembrada, pois trabalha arduamente para garantir que todos estejam satisfeitos com suas funções e com o ambiente empresarial. O ambiente empresarial deve ir além de itens como limpeza e organização. O lugar deve estimular a criatividade e os desafios, para que as capacidades intelectuais de todos sejam trabalhadas com frequência, objetividade e cuidado.
Líderes renomados de todo o país já participaram de palestras motivacionais e programas de treinamento liderança. As duas soluções são importantíssimas, pois levam referências individuais e exploram conteúdos e habilidades ainda inoperantes na personalidade de diversos gestores e componentes da média liderança. Características como poder de persuasão, poder de oratória, adaptabilidade e flexibilidade são exploradas ao longo dos cursos.
O curso liderança forma ícones impecáveis de comando em todo o mundo. O fluxo é uma tendência entre diretores das marcas mais desejadas e procuradas da atualidade. A solidez nas atitudes e o comportamento austero precisam imperar nos traços de um grande comandante. O respeito pelos colaboradores, por fornecedores e parceiros também. Os pupilos precisam admirar seus chefes, para que se espelhem em suas sábias decisões de controle.
Indicadores de satisfação e de motivação devem ser acompanhados e monitorados por heads preocupados com a qualidade de vida dos seus subordinados. Além disso, pessoas satisfeitas produzem mais e maximizam oportunidades de negócio. Consumidores atentos preferem marcas que respeitem as carências da sociedade e do ambiente em que vivem.
A modernização do mercado de consumo é consequência dos processos tecnológicos e da velocidade de transmissão de informações. Grupos que não se adaptarem aos novos modelos perderão competitividade perante aos concorrentes. É preciso atualizar-se e correr, para que as novidades partam de dentro do seu business.

Autor:

autor_jose_robertoautor_jose_robertoProfessor, consultor e palestrante. Articulista do Jornal do Comercio (RJ) e co-autor do livro: "Trabalho e Vida Pessoal - 50 Contos Selecionados" (Ed. Qualytimark, Rio de Janeiro, 2001). Graduado em Administração de Empresas, especialista em Marketing e Gestão Empresarial, com MBA em Marketing no Mercado Globalizado e complementação pedagógica.
Site do Autor: www.profigestao.blogspot.com

autor_jose_robertoJosé Roberto Marquesé um dos pioneiros em Coaching no Brasil, com experiência de mais de 26 anos no Desenvolvimento de Pessoas. Fundador e presidente do Instituto Brasileiro de Coaching (IBC) é o único treinador, no Brasil, autorizado pelo Behavioral Coaching Institute (BCI) a ministrar o treinamento - Advanced Coach Senior (Pós Master Coach).

 


Quer fazer a melhor formação em Coaching do Brasil, Professional & Self Coaching, criada pela maior referência em Coaching do Brasil José Roberto Marques? Preencha o formulário abaixo e receba todas as informações.

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Os motivos pelos quais as pessoas escolhem determinadas carreiras são variados. A decisão, porém, tem de ser tomada quando somos ainda muito jovens e imaturos. Esta falta de solidez pode resultar em escolhas pouco estruturadas e insatisfatórias. Profissionais frustrados podem prejudicar os negócios de qualquer instituição lucrativa. Funcionários insatisfeitos perdem o foco rapidamente e não possuem níveis de concentração. Assim, a produtividade e a rentabilidade do business podem ser prejudicadas. 

A área de gestão de pessoas deve ser respeitada e lembrada, pois trabalha arduamente para garantir que todos estejam satisfeitos com suas funções e com o ambiente empresarial. O ambiente empresarial deve ir além de itens como limpeza e organização. O lugar deve estimular a criatividade e os desafios, para que as capacidades intelectuais de todos sejam trabalhadas com frequência, objetividade e cuidado.

Líderes renomados de todo o país já participaram de palestras motivacionais e programas de treinamento liderança. As duas soluções são importantíssimas, pois levam referências individuais e exploram conteúdos e habilidades ainda inoperantes na personalidade de diversos gestores e componentes da média liderança. Características como poder de persuasão, poder de oratória, adaptabilidade e flexibilidade são exploradas ao longo dos cursos.

O curso liderança forma ícones impecáveis de comando em todo o mundo. O fluxo é uma tendência entre diretores das marcas mais desejadas e procuradas da atualidade. A solidez nas atitudes e o comportamento austero precisam imperar nos traços de um grande comandante. O respeito pelos colaboradores, por fornecedores e parceiros também. Os pupilos precisam admirar seus chefes, para que se espelhem em suas sábias decisões de controle. 

Indicadores de satisfação e de motivação devem ser acompanhados e monitorados por heads preocupados com a qualidade de vida dos seus subordinados. Além disso, pessoas satisfeitas produzem mais e maximizam oportunidades de negócio. Consumidores atentos preferem marcas que respeitem as carências da sociedade e do ambiente em que vivem.

A modernização do mercado de consumo é consequência dos processos tecnológicos e da velocidade de transmissão de informações. Grupos que não se adaptarem aos novos modelos perderão competitividade perante aos concorrentes. É preciso atualizar-se e correr, para que as novidades partam de dentro do seu business. 

Autor:

autor_jose_robertoautor_jose_robertoProfessor, consultor e palestrante. Articulista do Jornal do Comercio (RJ) e co-autor do livro: "Trabalho e Vida Pessoal - 50 Contos Selecionados" (Ed. Qualytimark, Rio de Janeiro, 2001). Graduado em Administração de Empresas, especialista em Marketing e Gestão Empresarial, com MBA em Marketing no Mercado Globalizado e complementação pedagógica.
Site do Autor: www.profigestao.blogspot.com

autor_jose_robertoJosé Roberto Marquesé um dos pioneiros em Coaching no Brasil, com experiência de mais de 26 anos no Desenvolvimento de Pessoas. Fundador e presidente do Instituto Brasileiro de Coaching (IBC) é o único treinador, no Brasil, autorizado pelo Behavioral Coaching Institute (BCI) a ministrar o treinamento - Advanced Coach Senior (Pós Master Coach).

 


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