"Mesmo que esteja muito ocupado, você deve sempre arranjar tempo para fazer alguém se sentir importante." Dr. Rene Spitz

Os novos consumidores

Os motivos pelos quais as pessoas escolhem determinadas carreiras são variados. A decisão, porém, tem de ser tomada quando somos ainda muito jovens e imaturos. Esta falta de solidez pode resultar em escolhas pouco estruturadas e insatisfatórias. Profissionais frustrados podem prejudicar os negócios de qualquer instituição lucrativa. Funcionários insatisfeitos perdem o foco rapidamente e não possuem níveis de concentração. Assim, a produtividade e a rentabilidade do business podem ser prejudicadas.
A área de gestão de pessoas deve ser respeitada e lembrada, pois trabalha arduamente para garantir que todos estejam satisfeitos com suas funções e com o ambiente empresarial. O ambiente empresarial deve ir além de itens como limpeza e organização. O lugar deve estimular a criatividade e os desafios, para que as capacidades intelectuais de todos sejam trabalhadas com frequência, objetividade e cuidado.
Líderes renomados de todo o país já participaram de palestras motivacionais e programas de treinamento liderança. As duas soluções são importantíssimas, pois levam referências individuais e exploram conteúdos e habilidades ainda inoperantes na personalidade de diversos gestores e componentes da média liderança. Características como poder de persuasão, poder de oratória, adaptabilidade e flexibilidade são exploradas ao longo dos cursos.
O curso liderança forma ícones impecáveis de comando em todo o mundo. O fluxo é uma tendência entre diretores das marcas mais desejadas e procuradas da atualidade. A solidez nas atitudes e o comportamento austero precisam imperar nos traços de um grande comandante. O respeito pelos colaboradores, por fornecedores e parceiros também. Os pupilos precisam admirar seus chefes, para que se espelhem em suas sábias decisões de controle.
Indicadores de satisfação e de motivação devem ser acompanhados e monitorados por heads preocupados com a qualidade de vida dos seus subordinados. Além disso, pessoas satisfeitas produzem mais e maximizam oportunidades de negócio. Consumidores atentos preferem marcas que respeitem as carências da sociedade e do ambiente em que vivem.
A modernização do mercado de consumo é consequência dos processos tecnológicos e da velocidade de transmissão de informações. Grupos que não se adaptarem aos novos modelos perderão competitividade perante aos concorrentes. É preciso atualizar-se e correr, para que as novidades partam de dentro do seu business.

Autor:

autor_jose_robertoautor_jose_robertoProfessor, consultor e palestrante. Articulista do Jornal do Comercio (RJ) e co-autor do livro: "Trabalho e Vida Pessoal - 50 Contos Selecionados" (Ed. Qualytimark, Rio de Janeiro, 2001). Graduado em Administração de Empresas, especialista em Marketing e Gestão Empresarial, com MBA em Marketing no Mercado Globalizado e complementação pedagógica.
Site do Autor: www.profigestao.blogspot.com

autor_jose_robertoJosé Roberto Marquesé um dos pioneiros em Coaching no Brasil, com experiência de mais de 26 anos no Desenvolvimento de Pessoas. Fundador e presidente do Instituto Brasileiro de Coaching (IBC) é o único treinador, no Brasil, autorizado pelo Behavioral Coaching Institute (BCI) a ministrar o treinamento - Advanced Coach Senior (Pós Master Coach).

 


Quer fazer a melhor formação em Coaching do Brasil, Professional & Self Coaching, criada pela maior referência em Coaching do Brasil José Roberto Marques? Preencha o formulário abaixo e receba todas as informações.

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Os motivos pelos quais as pessoas escolhem determinadas carreiras são variados. A decisão, porém, tem de ser tomada quando somos ainda muito jovens e imaturos. Esta falta de solidez pode resultar em escolhas pouco estruturadas e insatisfatórias. Profissionais frustrados podem prejudicar os negócios de qualquer instituição lucrativa. Funcionários insatisfeitos perdem o foco rapidamente e não possuem níveis de concentração. Assim, a produtividade e a rentabilidade do business podem ser prejudicadas. 

A área de gestão de pessoas deve ser respeitada e lembrada, pois trabalha arduamente para garantir que todos estejam satisfeitos com suas funções e com o ambiente empresarial. O ambiente empresarial deve ir além de itens como limpeza e organização. O lugar deve estimular a criatividade e os desafios, para que as capacidades intelectuais de todos sejam trabalhadas com frequência, objetividade e cuidado.

Líderes renomados de todo o país já participaram de palestras motivacionais e programas de treinamento liderança. As duas soluções são importantíssimas, pois levam referências individuais e exploram conteúdos e habilidades ainda inoperantes na personalidade de diversos gestores e componentes da média liderança. Características como poder de persuasão, poder de oratória, adaptabilidade e flexibilidade são exploradas ao longo dos cursos.

O curso liderança forma ícones impecáveis de comando em todo o mundo. O fluxo é uma tendência entre diretores das marcas mais desejadas e procuradas da atualidade. A solidez nas atitudes e o comportamento austero precisam imperar nos traços de um grande comandante. O respeito pelos colaboradores, por fornecedores e parceiros também. Os pupilos precisam admirar seus chefes, para que se espelhem em suas sábias decisões de controle. 

Indicadores de satisfação e de motivação devem ser acompanhados e monitorados por heads preocupados com a qualidade de vida dos seus subordinados. Além disso, pessoas satisfeitas produzem mais e maximizam oportunidades de negócio. Consumidores atentos preferem marcas que respeitem as carências da sociedade e do ambiente em que vivem.

A modernização do mercado de consumo é consequência dos processos tecnológicos e da velocidade de transmissão de informações. Grupos que não se adaptarem aos novos modelos perderão competitividade perante aos concorrentes. É preciso atualizar-se e correr, para que as novidades partam de dentro do seu business. 

Autor:

autor_jose_robertoautor_jose_robertoProfessor, consultor e palestrante. Articulista do Jornal do Comercio (RJ) e co-autor do livro: "Trabalho e Vida Pessoal - 50 Contos Selecionados" (Ed. Qualytimark, Rio de Janeiro, 2001). Graduado em Administração de Empresas, especialista em Marketing e Gestão Empresarial, com MBA em Marketing no Mercado Globalizado e complementação pedagógica.
Site do Autor: www.profigestao.blogspot.com

autor_jose_robertoJosé Roberto Marquesé um dos pioneiros em Coaching no Brasil, com experiência de mais de 26 anos no Desenvolvimento de Pessoas. Fundador e presidente do Instituto Brasileiro de Coaching (IBC) é o único treinador, no Brasil, autorizado pelo Behavioral Coaching Institute (BCI) a ministrar o treinamento - Advanced Coach Senior (Pós Master Coach).

 


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