"O mais valioso de todos os talentos é aquele de nunca usar duas palavras...quando uma basta." Thomas Jefferson

Os atributos psicológicos e seus poderes

Executivos atualizados sabem que as organizações de negócios são estruturas complexas, que definem comportamentos e atitudes no mercado de consumo global.  Os padrões comportamentais são importantes alicerces para indivíduos que buscam apoio em suas lideranças diretas. A influência positiva de bons coordenadores oferece fôlego e energia para que novas oportunidades sejam absorvidas. Projetos e clientes complexos exigem equipes focadas, que consigam dedicar cem por cento de seu tempo aos desejos dos seus superiores. A saúde mental auxilia na conquista de objetivos e no equilíbrio entre os setores profissionais e particulares. Empresas sólidas sabem da importância dos atributos psicológicos e investem em programas de capacitação.
O fluxo de liderança nas organizações é visto como um ponto estratégico para conexões e diálogos entre setores. O bom relacionamento entre heads e seus times é essencial para que todos conheçam os objetivos, a cultura e os valores de um grupo. Com estes dados em mente, é possível adquirir conhecimento e melhorar a qualidade do que é oferecido para parceiros, fornecedores e consumidores.  O sentimento de colaboração, a imparcialidade e a receptividade devem fazer parte das características que compõem um grande ícone de comando.  Estas características devem ser transmitidas para todos aqueles que estão envolvidos em processos de produção.
Métodos de coaching e de coaching executivo exploram habilidades abstratas e o poder de comunicação de pessoas que ocupam cargos de destaque. Estas pessoas são responsáveis pela disseminação de mensagens importantes da diretoria e do conselho administrativo. Quando a relação entre corpo operacional e altas classes hierárquicas não funciona, o progresso não acontece. A falta de controle emocional prejudica qualquer tipo de atividade que envolva lucro e investimentos robustos.  As decisões firmes são respeitadas por todos os departamentos de uma corporação, e servem como espelho para todos os que desejam obter uma trajetória brilhante.
As soluções mais eficazes sempre são encontradas por aqueles que focam na dedicação e no aprimoramento de qualidades. A pesquisa e a absorção de conteúdo devem fazer parte do cotidiano de bons profissionais. Operários, analistas e assistentes devem construir reputações impecáveis perante seus chefes, para que as oportunidades sejam aproveitadas nos momentos pertinentes.

Autor:

autor_jose_robertoautor_jose_robertoProfessor, consultor e palestrante. Articulista do Jornal do Comercio (RJ) e co-autor do livro: "Trabalho e Vida Pessoal - 50 Contos Selecionados" (Ed. Qualytimark, Rio de Janeiro, 2001). Graduado em Administração de Empresas, especialista em Marketing e Gestão Empresarial, com MBA em Marketing no Mercado Globalizado e complementação pedagógica.
Site do Autor: www.profigestao.blogspot.com

autor_jose_robertoJosé Roberto Marquesé um dos pioneiros em Coaching no Brasil, com experiência de mais de 26 anos no Desenvolvimento de Pessoas. Fundador e presidente do Instituto Brasileiro de Coaching (IBC) é o único treinador, no Brasil, autorizado pelo Behavioral Coaching Institute (BCI) a ministrar o treinamento - Advanced Coach Senior (Pós Master Coach).

 


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Executivos atualizados sabem que as organizações de negócios são estruturas complexas, que definem comportamentos e atitudes no mercado de consumo global. Os padrões comportamentais são importantes alicerces para indivíduos que buscam apoio em suas lideranças diretas. A influência positiva de bons coordenadores oferece fôlego e energia para que novas oportunidades sejam absorvidas. Projetos e clientes complexos exigem equipes focadas, que consigam dedicar cem por cento de seu tempo aos desejos dos seus superiores. A saúde mental auxilia na conquista de objetivos e no equilíbrio entre os setores profissionais e particulares. Empresas sólidas sabem da importância dos atributos psicológicos e investem em programas de capacitação. 

O fluxo de liderança nas organizações é visto como um ponto estratégico para conexões e diálogos entre setores. O bom relacionamento entre heads e seus times é essencial para que todos conheçam os objetivos, a cultura e os valores de um grupo. Com estes dados em mente, é possível adquirir conhecimento e melhorar a qualidade do que é oferecido para parceiros, fornecedores e consumidores.  O sentimento de colaboração, a imparcialidade e a receptividade devem fazer parte das características que compõem um grande ícone de comando. Estas características devem ser transmitidas para todos aqueles que estão envolvidos em processos de produção.

Métodos de coaching e de coaching executivo exploram habilidades abstratas e o poder de comunicação de pessoas que ocupam cargos de destaque. Estas pessoas são responsáveis pela disseminação de mensagens importantes da diretoria e do conselho administrativo. Quando a relação entre corpo operacional e altas classes hierárquicas não funciona, o progresso não acontece. A falta de controle emocional prejudica qualquer tipo de atividade que envolva lucro e investimentos robustos. As decisões firmes são respeitadas por todos os departamentos de uma corporação, e servem como espelho para todos os que desejam obter uma trajetória brilhante. 

As soluções mais eficazes sempre são encontradas por aqueles que focam na dedicação e no aprimoramento de qualidades. A pesquisa e a absorção de conteúdo devem fazer parte do cotidiano de bons profissionais. Operários, analistas e assistentes devem construir reputações impecáveis perante seus chefes, para que as oportunidades sejam aproveitadas nos momentos pertinentes.

Autor:

autor_jose_robertoautor_jose_robertoProfessor, consultor e palestrante. Articulista do Jornal do Comercio (RJ) e co-autor do livro: "Trabalho e Vida Pessoal - 50 Contos Selecionados" (Ed. Qualytimark, Rio de Janeiro, 2001). Graduado em Administração de Empresas, especialista em Marketing e Gestão Empresarial, com MBA em Marketing no Mercado Globalizado e complementação pedagógica.
Site do Autor: www.profigestao.blogspot.com

autor_jose_robertoJosé Roberto Marquesé um dos pioneiros em Coaching no Brasil, com experiência de mais de 26 anos no Desenvolvimento de Pessoas. Fundador e presidente do Instituto Brasileiro de Coaching (IBC) é o único treinador, no Brasil, autorizado pelo Behavioral Coaching Institute (BCI) a ministrar o treinamento - Advanced Coach Senior (Pós Master Coach).

 


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