"O mais valioso de todos os talentos é aquele de nunca usar duas palavras...quando uma basta." Thomas Jefferson

O Poder do Leader Coach

Empreendedorismo, criatividade, foco e ousadia, estas são algumas das características do líder que as empresas procuram para motivar equipes e alcançar resultados extraordinários

Um líder pode ser facilmente identificado através de sua equipe de colaboradores e de seus resultados. Se a empresa dispõe de um líder mediano,sua equipe de colaboradores terá resultados parecidos e pouco satisfatórios. Porém, se a corporação investeem um Leader coach,seus resultados com certeza serão extraordinários, pois esse tipo de líder sabetraçar estratégias de sucesso, estimular o potencial coletivo e individual dos colaboradores, e é capaz de gerar grandes realizações.

Esse é o grande diferencial das grandes empresas, o investimento em gestores, líderes e executivos realmente preparados para ir além. Cobrar resultados não é tudo que um líder pode fazer e muito menos tudo que uma empresa precisa. Fundamental é ter a capacidade de liderar estimulando as competências, as habilidades e o aumento da performance de seu grupo de liderados.

Hoje, já não basta ser um líder, é preciso ter os diferenciais que realmente signifiquem agregar mais valor ao desenvolvimento dos profissionais e das organizações.Mas, o que é Coaching na Liderança? Um Leader Coach não é um líder comum, ele é empreendedor, criativo, ousado e capaz de inspirar seus colaboradores através de seus exemplos, sejam eles profissionais ou pessoais. O leader coachtem ampla capacidade de tomar decisões com mais assertividade, pois é mais preparado para lidar com situações adversas, pressões e o estresse do dia a dia de uma empresa. Tem plena confiança de suas atribuições,mas também sabe ser flexível, pois conhece as qualidades de seus liderados e por isso, sabe delegar tarefas e dar os feedbacks necessários para o crescimento de cada um e da empresa.

Além disso, um leader coach sabe construir um ambiente de trabalho que favorece os relacionamentos harmoniosos entre os colaboradorese estimula orespeito entre as pessoas e as equipes.Esseslíderes além de estimular, delegar, inspirar e supervisionar são responsáveis pelo desenvolvimento contínuo de seus liderados. Para o sucesso das organizações no mundo globalizado, onde as mudanças gerenciais são constantes, é necessário que os líderes tornem-se “agentes de mudança” qualificados, e para isso, é fundamental que também sejamcoaches.

Jack Welch, um dos CEOs mais respeitados e admirados do mundo dos negócios, já alertou sobre a importância dos líderes terem esse diferencial competitivo ao afirmar que: “No futuro todos os líderes serão coaches. Quem não desenvolver essa habilidade, automaticamente será descartado pelo mercado”.

Desenvolver essas competências de liderança torna-se cada vez mais fundamental, e o Coaching é o caminho para a expansão do desempenho dos líderes na arena corporativa. As vantagens de investir nesse processo são tanto para a empresa quanto para o profissional, e com certeza, ambos só tem a ganhar.

Autor:

autor_jose_robertoautor_jose_robertoProfessor, consultor e palestrante. Articulista do Jornal do Comercio (RJ) e co-autor do livro: "Trabalho e Vida Pessoal - 50 Contos Selecionados" (Ed. Qualytimark, Rio de Janeiro, 2001). Graduado em Administração de Empresas, especialista em Marketing e Gestão Empresarial, com MBA em Marketing no Mercado Globalizado e complementação pedagógica.
Site do Autor: www.profigestao.blogspot.com

autor_jose_robertoJosé Roberto Marquesé um dos pioneiros em Coaching no Brasil, com experiência de mais de 26 anos no Desenvolvimento de Pessoas. Fundador e presidente do Instituto Brasileiro de Coaching (IBC) é o único treinador, no Brasil, autorizado pelo Behavioral Coaching Institute (BCI) a ministrar o treinamento - Advanced Coach Senior (Pós Master Coach).

 


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