"O mais valioso de todos os talentos é aquele de nunca usar duas palavras...quando uma basta." Thomas Jefferson

O Coaching Executivo como agente transformador

Com o dinamismo do mundo atual, algumas empresas se preocupam apenas com lucros e rendimentos mensuráveis. A competitividade acirrada é um dos fatores que prejudicam o desenvolvimento humano dentro das organizações. Para assegurar que todos os funcionários entendam as diretrizes da empresa, uma boa solução é o programa de Coaching Executivo.
O Coaching Executivo, aliado ao curso de gestão de pessoas, estimula habilidades pouco exploradas. Além disso, o fluxo desperta o interesse do subordinado para seus pontos pessoais, que podem precisar de melhorias significativas. As sessões podem acontecer com a ajuda da tecnologia. A internet facilita a absorção de conteúdo e acelera a programação determinada pelo Coach.
As pessoas são totalmente influenciadas por sentimentos e emoções. Se algo incomoda na relação com familiares ou parceiros, este incômodo acaba sendo transferido para o ambiente de trabalho. O papel do líder implica em contornar este tipo de situação, minimizando impactos negativos na produção e na qualidade das entregas.
O treinamento de liderança tem como foco os líderes que ainda não estão preparados para gerenciar ativos humanos. Com lideranças fracas e pouco efetivas, corporações podem perder grandes negócios. Os departamentos de recursos humanos devem oferecer condições para que os "heads" de áreas estratégicas possam conduzir suas equipes de maneira inteligente e eficaz.
Ferramentas adequadas de gestão potencializam talentos e elevam o patamar intelectual dos que estão comandando o business. A alta presidência da empresa deve transmitir um comportamento positivo, incentivando investimentos em pessoas e em métodos de pesquisa e estudo compartilhado. O aprendizado em conjunto é sempre mais interessante do que o aprendizado individual.
Oportunidades de crescimento e planos de carreira também aumentam os níveis de satisfação do corpo operacional. Planejamento é sempre a saída para atingir a excelência na solução de problemas abstratos, como problemas pessoais ou de ordem psicológica.
Nem sempre expectativas de fornecedores e parceiros podem ser atendidas, mas é importante manter a comunicação clara e alinhada. O Coaching Executivo mostra que a transparência e a honestidade reduzem o índice de frustração e melhoram o desempenho dos funcionários.
A consciência vem de cima. A personalidade do conselho administrativo de uma grande corporação é admirada e imitada por seus pupilos.
Com o dinamismo do mundo atual, algumas empresas se preocupam apenas com lucros e rendimentos mensuráveis. A competitividade acirrada é um dos fatores que prejudicam o desenvolvimento humano dentro das organizações. Para assegurar que todos os funcionários entendam as diretrizes da empresa, uma boa solução é o programa de Coaching Executivo

O Coaching Executivo, aliado ao curso de gestão de pessoas, estimula habilidades pouco exploradas. Além disso, o fluxo desperta o interesse do subordinado para seus pontos pessoais, que podem precisar de melhorias significativas. As sessões podem acontecer com a ajuda da tecnologia. A internet facilita a absorção de conteúdo e acelera a programação determinada pelo Coach. 

As pessoas são totalmente influenciadas por sentimentos e emoções. Se algo incomoda na relação com familiares ou parceiros, este incômodo acaba sendo transferido para o ambiente de trabalho. O papel do líder implica em contornar este tipo de situação, minimizando impactos negativos na produção e na qualidade das entregas.

O treinamento de liderança tem como foco os líderes que ainda não estão preparados para gerenciar ativos humanos. Com lideranças fracas e pouco efetivas, corporações podem perder grandes negócios. Os departamentos de recursos humanos devem oferecer condições para que os "heads" de áreas estratégicas possam conduzir suas equipes de maneira inteligente e eficaz.

Ferramentas adequadas de gestão potencializam talentos e elevam o patamar intelectual dos que estão comandando o business. A alta presidência da empresa deve transmitir um comportamento positivo, incentivando investimentos em pessoas e em métodos de pesquisa e estudo compartilhado. O aprendizado em conjunto é sempre mais interessante do que o aprendizado individual. 

Oportunidades de crescimento e planos de carreira também aumentam os níveis de satisfação do corpo operacional. Planejamento é sempre a saída para atingir a excelência na solução de problemas abstratos, como problemas pessoais ou de ordem psicológica. 

Nem sempre expectativas de fornecedores e parceiros podem ser atendidas, mas é importante manter a comunicação clara e alinhada. O Coaching Executivo mostra que a transparência e a honestidade reduzem o índice de frustração e melhoram o desempenho dos funcionários.

A consciência vem de cima. A personalidade do conselho administrativo de uma grande corporação é admirada e imitada por seus pupilos.

Autor:

autor_jose_robertoautor_jose_robertoProfessor, consultor e palestrante. Articulista do Jornal do Comercio (RJ) e co-autor do livro: "Trabalho e Vida Pessoal - 50 Contos Selecionados" (Ed. Qualytimark, Rio de Janeiro, 2001). Graduado em Administração de Empresas, especialista em Marketing e Gestão Empresarial, com MBA em Marketing no Mercado Globalizado e complementação pedagógica.
Site do Autor: www.profigestao.blogspot.com

autor_jose_robertoJosé Roberto Marquesé um dos pioneiros em Coaching no Brasil, com experiência de mais de 26 anos no Desenvolvimento de Pessoas. Fundador e presidente do Instituto Brasileiro de Coaching (IBC) é o único treinador, no Brasil, autorizado pelo Behavioral Coaching Institute (BCI) a ministrar o treinamento - Advanced Coach Senior (Pós Master Coach).

 


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