"Criatividade é como barba. Você só tem de deixa-la crescer." Voltaire

Mudanças e tendências organizacionais

Nos encontramos hoje em um mercado dinâmico, competitivo e altamente exigente, onde profissionais precisam estar em constante desenvolvimento e aprendizagem, a fim de garantirem uma boa posição, e terem sucesso na carreira.
As empresas também precisaram se organizar para acompanharem essa dinâmica, além de estarem sempre atentos aos concorrentes e, é claro, com seus clientes.
Para manter colaboradores engajados, motivados e comprometidos, empresas investem em psicologia organizacional, a fim de otimizar a gestão de pessoas, não cabendo mais apenas assuntos burocráticos, e sim promover a qualidade do clima organizacional.
Sendo assim, as empresas hoje são responsáveis, não apenas por recrutarem bons profissionais e delegar funções, mas sim por proporcionar um ambiente onde possam se desenvolver, compartilhar seus conhecimentos, realizar suas atividades e, sobretudo, alcançarem resultados e sendo responsáveis por eles.
Isso gerará um ciclo. Profissionais comprometidos com a organização tornam-se mais engajados nos processos de trabalho e, consequentemente são mais criativos, inovadores e focados em suas atividades. Nesse sentido, estarão empenhados em manter a empresa a frente no mercado, buscando o melhor para si e para a organização.
Nos encontramos hoje em um mercado dinâmico, competitivo e altamente exigente, onde profissionais precisam estar em constante desenvolvimento e aprendizagem, a fim de garantirem uma boa posição, e terem sucesso na carreira.

As empresas também precisaram se organizar para acompanharem essa dinâmica, além de estarem sempre atentos aos concorrentes e, é claro, com seus clientes.

Para manter colaboradores engajados, motivados e comprometidos, empresas investem em psicologia organizacional, a fim de otimizar a gestão de pessoas, não cabendo mais apenas assuntos burocráticos, e sim promover a qualidade do clima organizacional.

Sendo assim, as empresas hoje são responsáveis, não apenas por recrutarem bons profissionais e delegar funções, mas sim por proporcionar um ambiente onde possam se desenvolver, compartilhar seus conhecimentos, realizar suas atividades e, sobretudo, alcançarem resultados e sendo responsáveis por eles.

Isso gerará um ciclo. Profissionais comprometidos com a organização tornam-se mais engajados nos processos de trabalho e, consequentemente são mais criativos, inovadores e focados em suas atividades. Nesse sentido, estarão empenhados em manter a empresa a frente no mercado, buscando o melhor para si e para a organização.

Autor:

autor_jose_robertoautor_jose_robertoProfessor, consultor e palestrante. Articulista do Jornal do Comercio (RJ) e co-autor do livro: "Trabalho e Vida Pessoal - 50 Contos Selecionados" (Ed. Qualytimark, Rio de Janeiro, 2001). Graduado em Administração de Empresas, especialista em Marketing e Gestão Empresarial, com MBA em Marketing no Mercado Globalizado e complementação pedagógica.
Site do Autor: www.profigestao.blogspot.com

autor_jose_robertoJosé Roberto Marquesé um dos pioneiros em Coaching no Brasil, com experiência de mais de 26 anos no Desenvolvimento de Pessoas. Fundador e presidente do Instituto Brasileiro de Coaching (IBC) é o único treinador, no Brasil, autorizado pelo Behavioral Coaching Institute (BCI) a ministrar o treinamento - Advanced Coach Senior (Pós Master Coach).

 


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Comentários   

0 #1 Sandro Manuel 15-08-2015 00:24
Queria tanto fazer uma certificação em coach.
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