"Mesmo que esteja muito ocupado, você deve sempre arranjar tempo para fazer alguém se sentir importante." Dr. Rene Spitz

Melhorar, sempre

Pessoas precisam de motivação. Pessoas precisam de oportunidades de crescimento e de cuidados. Empresas e pessoas precisam de uma sinergia que englobe a necessidade de todos. Os resultados aparecem quando um ponto de equilíbrio entre corporação e ativos humanos é atingido. Este ponto de equilíbrio é abastecido por conhecimento, paciência e jogo de cintura. Características que podem aparecer após a implantação de um bom fluxo de mentoring.

O programa de gestão de pessoas estimula o que há de melhor nos indivíduos, fazendo com que eles mesmos encontrem ferramentas para extrair habilidades ainda ocultas. Estas ferramentas podem ajudar em diversas situações do cotidiano de trabalho e em projetos pessoais. Hobbies são ótimos, e aumentam o nível de curiosidade e de motivação dos colaboradores.

As sessões de Coaching são planejadas pelo Coach, que irá ajudar o aluno na jornada pelo conhecimento interno. Um plano de metas é traçado, para que ao final do fluxo o pupilo possa avaliar se conseguiu chegar onde queria. A quantidade de aulas e a forma de execução do processo é definida de acordo com as carências e pontos fracos dos clientes abordados.

As companhias costumam negligenciar os investimentos em capacitação e profissionalização de subordinados, o que é um erro muito comum. A presidência e a alta diretoria precisam de orientação, orientação esta que deve vir do departamento de recursos humanos. A área deve mostrar que sem evolução humana não pode existir evolução financeira ou tecnológica.

As estratégias de crescimento da organização devem acompanhar o crescimento de seu corpo operacional. Líderes bem estruturados fornecem subsídios empresariais que atendem as expectativas de seu time. Frustrações fazem parte da vida executiva, e atenuar os estragos que estas podem causar faz parte da realidade de um “head”.

O Coaching Executivo ajuda instituições que precisam moldar seus gestores de acordo com as diretrizes estabelecidas pelo conselho administrativo. Estes gestores transmitirão os valores da marca para o restante do grupo, reforçando culturas e colhendo idéias que ajudem na construção da imagem sólida tão desejada e perseguida.

O segredo está no treinamento e no esforço empregado em técnicas de aprimoramento. Buscando o melhor, os resultados serão sempre melhores.

Autor:

autor_jose_robertoautor_jose_robertoProfessor, consultor e palestrante. Articulista do Jornal do Comercio (RJ) e co-autor do livro: "Trabalho e Vida Pessoal - 50 Contos Selecionados" (Ed. Qualytimark, Rio de Janeiro, 2001). Graduado em Administração de Empresas, especialista em Marketing e Gestão Empresarial, com MBA em Marketing no Mercado Globalizado e complementação pedagógica.
Site do Autor: www.profigestao.blogspot.com

autor_jose_robertoJosé Roberto Marquesé um dos pioneiros em Coaching no Brasil, com experiência de mais de 26 anos no Desenvolvimento de Pessoas. Fundador e presidente do Instituto Brasileiro de Coaching (IBC) é o único treinador, no Brasil, autorizado pelo Behavioral Coaching Institute (BCI) a ministrar o treinamento - Advanced Coach Senior (Pós Master Coach).

 


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