"O mais valioso de todos os talentos é aquele de nunca usar duas palavras...quando uma basta." Thomas Jefferson

Melhorar, sempre

Pessoas precisam de motivação. Pessoas precisam de oportunidades de crescimento e de cuidados. Empresas e pessoas precisam de uma sinergia que englobe a necessidade de todos. Os resultados aparecem quando um ponto de equilíbrio entre corporação e ativos humanos é atingido. Este ponto de equilíbrio é abastecido por conhecimento, paciência e jogo de cintura. Características que podem aparecer após a implantação de um bom fluxo de mentoring.

O programa de gestão de pessoas estimula o que há de melhor nos indivíduos, fazendo com que eles mesmos encontrem ferramentas para extrair habilidades ainda ocultas. Estas ferramentas podem ajudar em diversas situações do cotidiano de trabalho e em projetos pessoais. Hobbies são ótimos, e aumentam o nível de curiosidade e de motivação dos colaboradores.

As sessões de Coaching são planejadas pelo Coach, que irá ajudar o aluno na jornada pelo conhecimento interno. Um plano de metas é traçado, para que ao final do fluxo o pupilo possa avaliar se conseguiu chegar onde queria. A quantidade de aulas e a forma de execução do processo é definida de acordo com as carências e pontos fracos dos clientes abordados.

As companhias costumam negligenciar os investimentos em capacitação e profissionalização de subordinados, o que é um erro muito comum. A presidência e a alta diretoria precisam de orientação, orientação esta que deve vir do departamento de recursos humanos. A área deve mostrar que sem evolução humana não pode existir evolução financeira ou tecnológica.

As estratégias de crescimento da organização devem acompanhar o crescimento de seu corpo operacional. Líderes bem estruturados fornecem subsídios empresariais que atendem as expectativas de seu time. Frustrações fazem parte da vida executiva, e atenuar os estragos que estas podem causar faz parte da realidade de um “head”.

O Coaching Executivo ajuda instituições que precisam moldar seus gestores de acordo com as diretrizes estabelecidas pelo conselho administrativo. Estes gestores transmitirão os valores da marca para o restante do grupo, reforçando culturas e colhendo idéias que ajudem na construção da imagem sólida tão desejada e perseguida.

O segredo está no treinamento e no esforço empregado em técnicas de aprimoramento. Buscando o melhor, os resultados serão sempre melhores.

Autor:

autor_jose_robertoautor_jose_robertoProfessor, consultor e palestrante. Articulista do Jornal do Comercio (RJ) e co-autor do livro: "Trabalho e Vida Pessoal - 50 Contos Selecionados" (Ed. Qualytimark, Rio de Janeiro, 2001). Graduado em Administração de Empresas, especialista em Marketing e Gestão Empresarial, com MBA em Marketing no Mercado Globalizado e complementação pedagógica.
Site do Autor: www.profigestao.blogspot.com

autor_jose_robertoJosé Roberto Marquesé um dos pioneiros em Coaching no Brasil, com experiência de mais de 26 anos no Desenvolvimento de Pessoas. Fundador e presidente do Instituto Brasileiro de Coaching (IBC) é o único treinador, no Brasil, autorizado pelo Behavioral Coaching Institute (BCI) a ministrar o treinamento - Advanced Coach Senior (Pós Master Coach).

 


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