"Criatividade é como barba. Você só tem de deixa-la crescer." Voltaire

Mantenha uma conduta ética no trabalho

Ética é um conjunto de valores morais e princípios de comportamento, que tem por objetivo manter a melhor maneira do convívio na sociedade. Não são regras, porém são condutas que pautam regras e leis.
Tanto em níveis sociais como organizacionais a ética está presente, esse conjunto de valores nos auxilia na condução dos processos.
Em uma pesquisa realizada entre 2010 e 2012 pela ICTS, empresa de consultoria e serviços em gestão de riscos de negócios, sobre o Perfil Ético dos Profissionais das Corporações Brasileiras, foram analisados vários temas como: denúncia, convívio, atalho, furto, suborno, presente e informação. A pesquisa foi realizada com 3.211 profissionais de 45 empresas privadas, através de aplicação de questionário, pesquisa documental e entrevista estruturada. Com homens e mulheres, profissionais sem e com curso superior, com faixa salarial acima de três mil reais, ocupando cargos operacionais e de gestão. A pesquisa mostrou que:
- 56% dos profissionais somente denunciarão atos antiéticos cometidos por colegas de trabalho se forem incentivados pela organização;
- 52% tendem a conviver sem restrições com atos antiéticos;
- Metade dos profissionais tende a adotar atalhos antiéticos para atingir suas metas;
- 18% admitiram que furtariam valores consideráveis da organização dependendo das circunstâncias;
- 38% aceitariam suborno para beneficiar um fornecedor dependendo das circunstâncias;
- 40% aceitariam presentes para beneficiar um fornecedor;
- Um terço tende a utilizar informações confidencias da organização para proveito próprio ou para terceiros;
Um último dado da pesquisa, no que diz respeito à aderência da ética organizacional, 11% afirmaram serem não-aderentes, 69% flexíveis, e 20 % aderentes.
Subornos, furtos, vazamentos de informações entre outros aspectos que não foram citados nas pesquisas fazem parte da ética em nossa sociedade e consequentemente em nossas organizações. Para manter uma conduta ética no trabalho é necessária uma avaliação de valores e crenças, tanto da pessoa quanto da organização, discernindo o que é certo e o que é errado. E o que podemos afirmar é: ética é um aspecto altamente valorizado, e faz a diferença.
Ética é um conjunto de valores morais e princípios de comportamento, que tem por objetivo manter a melhor maneira do convívio na sociedade. Não são regras, porém são condutas que pautam regras e leis.

Tanto em níveis sociais como organizacionais a ética está presente, esse conjunto de valores nos auxilia na condução dos processos.

Em uma pesquisa realizada entre 2010 e 2012 pela ICTS, empresa de consultoria e serviços em gestão de riscos de negócios, sobre o Perfil Ético dos Profissionais das Corporações Brasileiras, foram analisados vários temas como: denúncia, convívio, atalho, furto, suborno, presente e informação. A pesquisa foi realizada com 3.211 profissionais de 45 empresas privadas, através de aplicação de questionário, pesquisa documental e entrevista estruturada. Com homens e mulheres, profissionais sem e com curso superior, com faixa salarial acima de três mil reais, ocupando cargos operacionais e de gestão. A pesquisa mostrou que:

- 56% dos profissionais somente denunciarão atos antiéticos cometidos por colegas de trabalho se forem incentivados pela organização;

- 52% tendem a conviver sem restrições com atos antiéticos;- Metade dos profissionais tende a adotar atalhos antiéticos para atingir suas metas;

- 18% admitiram que furtariam valores consideráveis da organização dependendo das circunstâncias;

- 38% aceitariam suborno para beneficiar um fornecedor dependendo das circunstâncias;

- 40% aceitariam presentes para beneficiar um fornecedor;

- Um terço tende a utilizar informações confidencias da organização para proveito próprio ou para terceiros;

Um último dado da pesquisa, no que diz respeito à aderência da ética organizacional, 11% afirmaram serem não-aderentes, 69% flexíveis, e 20 % aderentes.

Subornos, furtos, vazamentos de informações entre outros aspectos que não foram citados nas pesquisas fazem parte da ética em nossa sociedade e consequentemente em nossas organizações. Para manter uma conduta ética no trabalho é necessária uma avaliação de valores e crenças, tanto da pessoa quanto da organização, discernindo o que é certo e o que é errado. E o que podemos afirmar é: ética é um aspecto altamente valorizado, e faz a diferença.

Autor:

autor_jose_robertoautor_jose_robertoProfessor, consultor e palestrante. Articulista do Jornal do Comercio (RJ) e co-autor do livro: "Trabalho e Vida Pessoal - 50 Contos Selecionados" (Ed. Qualytimark, Rio de Janeiro, 2001). Graduado em Administração de Empresas, especialista em Marketing e Gestão Empresarial, com MBA em Marketing no Mercado Globalizado e complementação pedagógica.
Site do Autor: www.profigestao.blogspot.com

autor_jose_robertoJosé Roberto Marquesé um dos pioneiros em Coaching no Brasil, com experiência de mais de 26 anos no Desenvolvimento de Pessoas. Fundador e presidente do Instituto Brasileiro de Coaching (IBC) é o único treinador, no Brasil, autorizado pelo Behavioral Coaching Institute (BCI) a ministrar o treinamento - Advanced Coach Senior (Pós Master Coach).

 


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