"O mais valioso de todos os talentos é aquele de nunca usar duas palavras...quando uma basta." Thomas Jefferson

Características de um bom líder

“Líderes já nascem prontos”, todos nós já ouvimos essa expressão. E ela não está totalmente errada, nem certa. Algumas pessoas nascem com o perfil de liderança, e se destacam entre os demais.
Há aquelas que comandam as brincadeiras e jogos na rua e na escola, outras que organizam as coisas em casa, aquelas que tomam iniciativa, entre outras características.
Líderes não são exatamente os alunos que se destacam por suas altas notas na escola, mas sim pelos seus comportamentos e atitudes. São aqueles que envolvem os demais colegas, são comunicativos, compartilham, envolvem o grupo e desenvolvem as atividades propostas, são inovadores e criativos, além disso, são sempre positivistas.
Assim são os líderes nas organizações, muitas vezes não possuem tanto conhecimento técnico, mas suas habilidades de liderança bem definidas fazem com que confiem a ele um cargo de gestão.
Porém, ser líder exige outras habilidades, que inclusive podem ser desenvolvidas por aquelas pessoas que não apresentam perfil de liderança nato.
Segundo uma pesquisa recente da Robert Half com 100 Diretores de Recursos Humanos brasileiros, as três características mais importantes de um bom líder são as gerenciais, de comunicação e a integridade.
Nesse sentido entendo que habilidades gerenciais ultrapassam os processos “eu mando, você executa”, pois liderar é a arte de conduzir e desenvolver colaboradores e equipes, atender expectativas profissionais e pessoais, alinhado com os interesses da organização. Cabe ai uma comunicação aberta, onde o líder deve saber ouvir, e entender os objetivos de cada liderado, para a tomada de decisão. Sobre a integridade podemos afirmar que um bom líder lidera pelo exemplo.
“Líderes já nascem prontos”, todos nós já ouvimos essa expressão. E ela não está totalmente errada, nem certa. Algumas pessoas nascem com o perfil de liderança, e se destacam entre os demais. 

Há aquelas que comandam as brincadeiras e jogos na rua e na escola, outras que organizam as coisas em casa, aquelas que tomam iniciativa, entre outras características.

Líderes não são exatamente os alunos que se destacam por suas altas notas na escola, mas sim pelos seus comportamentos e atitudes. São aqueles que envolvem os demais colegas, são comunicativos, compartilham, envolvem o grupo e desenvolvem as atividades propostas, são inovadores e criativos, além disso, são sempre positivistas.

Assim são os líderes nas organizações, muitas vezes não possuem tanto conhecimento técnico, mas suas habilidades de liderança bem definidas fazem com que confiem a ele um cargo de gestão.

Porém, ser líder exige outras habilidades, que inclusive podem ser desenvolvidas por aquelas pessoas que não apresentam perfil de liderança nato. 

Segundo uma pesquisa recente da Robert Half com 100 Diretores de Recursos Humanos brasileiros, as três características mais importantes de um bom líder são as gerenciais, de comunicação e a integridade.

Nesse sentido entendo que habilidades gerenciais ultrapassam os processos “eu mando, você executa”, pois liderar é a arte de conduzir e desenvolver colaboradores e equipes, atender expectativas profissionais e pessoais, alinhado com os interesses da organização. Cabe ai uma comunicação aberta, onde o líder deve saber ouvir, e entender os objetivos de cada liderado, para a tomada de decisão. Sobre a integridade podemos afirmar que um bom líder lidera pelo exemplo.

Autor:

autor_jose_robertoautor_jose_robertoProfessor, consultor e palestrante. Articulista do Jornal do Comercio (RJ) e co-autor do livro: "Trabalho e Vida Pessoal - 50 Contos Selecionados" (Ed. Qualytimark, Rio de Janeiro, 2001). Graduado em Administração de Empresas, especialista em Marketing e Gestão Empresarial, com MBA em Marketing no Mercado Globalizado e complementação pedagógica.
Site do Autor: www.profigestao.blogspot.com

autor_jose_robertoJosé Roberto Marquesé um dos pioneiros em Coaching no Brasil, com experiência de mais de 26 anos no Desenvolvimento de Pessoas. Fundador e presidente do Instituto Brasileiro de Coaching (IBC) é o único treinador, no Brasil, autorizado pelo Behavioral Coaching Institute (BCI) a ministrar o treinamento - Advanced Coach Senior (Pós Master Coach).

 


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