"Criatividade é como barba. Você só tem de deixa-la crescer." Voltaire

As palestras e a troca de conhecimento

Executivos experientes e vividos podem ser muito úteis para corporações que desejam aprimorar seu patrimônio humano. Times jovens e pouco sólidos precisam de treinamento e de ícones que inspirem suas atitudes e seus comportamentos. Profissionais com anos de mercado podem transmitir seu conhecimento por meio de palestras. O investimento na área de treinamento é um investimento lucrativo, que oferece retorno certo para organizações robustas. O curso para palestrantes também é válido. Por meio dele, gestores com boa formação acadêmica podem ministrar sessões de compartilhamento de informações. O aproveitamento das aulas depende do esforço e da dedicação dos participantes envolvidos.
Até mesmo as universidades já investem em novas grades disciplinares. O equilíbrio emocional e o poder de oratória são duas características que devem compor a personalidade de futuros líderes empresariais. Por isso, instituições de ensino e companhias apostam em métodos de coaching. A técnica utiliza ferramentas internas para que habilidades como a flexibilidade, a adaptabilidade e a objetividade se desenvolvam. O fluxo pode ocorrer de forma presencial ou via internet, por meio de softwares de vídeo e por meio de plataformas interativas. A troca de informações beneficia times estratégicos e até mesmo coordenadores de células. As diretorias e presidências devem acompanhar os resultados dos programas.
Empresas que investem em capacitação profissional são empresas que olham para o futuro e para a realidade contemporânea. A internet e a velocidade de transmissão de dados transformaram o universo de vendas e de prospecção. Por meio do ambiente on-line, marcas efetuam operações, se relacionam com o consumidor e entendem melhor as necessidades de seus parceiros e fornecedores. Os ícones de comando que estão no topo devem alinhar diretrizes, missões e valores. Com tudo isto em mente, as pessoas “nadam” para o mesmo lugar e conquistam objetivos com maior facilidade, rapidez e precisão.
A receptividade e a segurança fazem toda a diferença quando a pauta é liderança. Um líder agradável e receptivo pode modificar a realidade de equipes desmotivadas e apáticas. Os problemas particulares das pessoas precisam ser ouvidos e tratados, para que não causem impactos ou crises. Talentos nascem através das oportunidades reais que lhes são oferecidas. Com persistência, todos chegam lá.
Executivos experientes e vividos podem ser muito úteis para corporações que desejam aprimorar seu patrimônio humano. Times jovens e pouco sólidos precisam de treinamento e de ícones que inspirem suas atitudes e seus comportamentos. Profissionais com anos de mercado podem transmitir seu conhecimento por meio de palestras. O investimento na área de treinamento é um investimento lucrativo, que oferece retorno certo para organizações robustas. O curso para palestrantes também é válido. Por meio dele, gestores com boa formação acadêmica podem ministrar sessões de compartilhamento de informações. O aproveitamento das aulas depende do esforço e da dedicação dos participantes envolvidos.

Até mesmo as universidades já investem em novas grades disciplinares. O equilíbrio emocional e o poder de oratória são duas características que devem compor a personalidade de futuros líderes empresariais. Por isso, instituições de ensino e companhias apostam em métodos de coaching. A técnica utiliza ferramentas internas para que habilidades como a flexibilidade, a adaptabilidade e a objetividade se desenvolvam. O fluxo pode ocorrer de forma presencial ou via internet, por meio de softwares de vídeo e por meio de plataformas interativas. A troca de informações beneficia times estratégicos e até mesmo coordenadores de células. As diretorias e presidências devem acompanhar os resultados dos programas.

Empresas que investem em capacitação profissional são empresas que olham para o futuro e para a realidade contemporânea. A internet e a velocidade de transmissão de dados transformaram o universo de vendas e de prospecção. Por meio do ambiente on-line, marcas efetuam operações, se relacionam com o consumidor e entendem melhor as necessidades de seus parceiros e fornecedores. Os ícones de comando que estão no topo devem alinhar diretrizes, missões e valores. Com tudo isto em mente, as pessoas “nadam” para o mesmo lugar e conquistam objetivos com maior facilidade, rapidez e precisão.

A receptividade e a segurança fazem toda a diferença quando a pauta é liderança. Um líder agradável e receptivo pode modificar a realidade de equipes desmotivadas e apáticas. Os problemas particulares das pessoas precisam ser ouvidos e tratados, para que não causem impactos ou crises. Talentos nascem através das oportunidades reais que lhes são oferecidas. Com persistência, todos chegam lá.

Autor:

autor_jose_robertoautor_jose_robertoProfessor, consultor e palestrante. Articulista do Jornal do Comercio (RJ) e co-autor do livro: "Trabalho e Vida Pessoal - 50 Contos Selecionados" (Ed. Qualytimark, Rio de Janeiro, 2001). Graduado em Administração de Empresas, especialista em Marketing e Gestão Empresarial, com MBA em Marketing no Mercado Globalizado e complementação pedagógica.
Site do Autor: www.profigestao.blogspot.com

autor_jose_robertoJosé Roberto Marquesé um dos pioneiros em Coaching no Brasil, com experiência de mais de 26 anos no Desenvolvimento de Pessoas. Fundador e presidente do Instituto Brasileiro de Coaching (IBC) é o único treinador, no Brasil, autorizado pelo Behavioral Coaching Institute (BCI) a ministrar o treinamento - Advanced Coach Senior (Pós Master Coach).

 


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