"Criatividade é como barba. Você só tem de deixa-la crescer." Voltaire

A saúde mental corporativa

O desemprego é um problema que preocupa inúmeros profissionais brasileiros. A falta de atividades remuneradas resulta na desaceleração da economia e na redução do poder de compra das classes mais baixas. Para manter cargos de destaque, é preciso dedicação, esforço e atualização. Oportunidades acadêmicas de estudo devem ser aproveitadas, para que o conhecimento seja sempre a base das transações de uma corporação.
Os programas de coaching pessoal e life coaching são programas incríveis, que estimulam a criatividade e habilidades ainda inoperantes na personalidade de alguns funcionários. O poder de persuasão, o poder de oratória, a flexibilidade e a adaptabilidade são alguns dos itens trabalhados ao longo do curso e das sessões do método.
Departamentos de recursos humanos modernos e atentos sabem que o futuro depende das relações pessoais entre colaboradores. Estas relações precisam de acompanhamento e monitoramento, para que não prejudiquem a imagem do grupo em questão. A fixação de diretrizes internas pode colaborar com as estratégias traçadas pelas altas classes hierárquicas da organização. Os setores de comunicação institucional são os responsáveis pela disseminação destas diretrizes.
O Brasil é um país muito bem abastecido por profissionais de PNL (programação neurolinguística) e coaching. Estes executivos são especializados em gestão de pessoas, e colaboram com a saúde mental das diretorias responsáveis pela manutenção dos índices de satisfação dos subordinados. As conexões do mundo contemporâneo são muito diferentes das conexões estabelecidas em um passado não muito distante.
Empresas conservadoras e tradicionais estão se adaptando aos poucos aos novos meios de interação. Corporações rígidas e resistentes aos novos modelos estão colocando seus negócios em risco com este comportamento atrasado e retrógrado. O poder do cérebro é indiscutível, e este deve ser incentivado dentro de células, por heads assertivos e eficientes.
Marcas respeitadas respeitam as variáveis externas que afetam seus funcionários. Estas variáveis são representadas por problemas amorosos, problemas familiares e diversos outros detalhes particulares que podem impactar negativamente o andamento de projetos complexos que dependem de concentração. A qualidade dos serviços e produtos entregues por uma instituição depende do equilíbrio psicológico dos que estão envolvidos no processo de produção. A tranquilidade deve prevalecer durante o período de trabalho.
O desemprego é um problema que preocupa inúmeros profissionais brasileiros. A falta de atividades remuneradas resulta na desaceleração da economia e na redução do poder de compra das classes mais baixas. Para manter cargos de destaque, é preciso dedicação, esforço e atualização. Oportunidades acadêmicas de estudo devem ser aproveitadas, para que o conhecimento seja sempre a base das transações de uma corporação.

Os programas de coaching pessoal e life coaching são programas incríveis, que estimulam a criatividade e habilidades ainda inoperantes na personalidade de alguns funcionários. O poder de persuasão, o poder de oratória, a flexibilidade e a adaptabilidade são alguns dos itens trabalhados ao longo do curso e das sessões do método.

Departamentos de recursos humanos modernos e atentos sabem que o futuro depende das relações pessoais entre colaboradores. Estas relações precisam de acompanhamento e monitoramento, para que não prejudiquem a imagem do grupo em questão. A fixação de diretrizes internas pode colaborar com as estratégias traçadas pelas altas classes hierárquicas da organização. Os setores de comunicação institucional são os responsáveis pela disseminação destas diretrizes.

O Brasil é um país muito bem abastecido por profissionais de PNL (programação neurolinguística) e coaching. Estes executivos são especializados em gestão de pessoas, e colaboram com a saúde mental das diretorias responsáveis pela manutenção dos índices de satisfação dos subordinados. As conexões do mundo contemporâneo são muito diferentes das conexões estabelecidas em um passado não muito distante.

Empresas conservadoras e tradicionais estão se adaptando aos poucos aos novos meios de interação. Corporações rígidas e resistentes aos novos modelos estão colocando seus negócios em risco com este comportamento atrasado e retrógrado. O poder do cérebro é indiscutível, e este deve ser incentivado dentro de células, por heads assertivos e eficientes.

Marcas respeitadas respeitam as variáveis externas que afetam seus funcionários. Estas variáveis são representadas por problemas amorosos, problemas familiares e diversos outros detalhes particulares que podem impactar negativamente o andamento de projetos complexos que dependem de concentração. A qualidade dos serviços e produtos entregues por uma instituição depende do equilíbrio psicológico dos que estão envolvidos no processo de produção. A tranquilidade deve prevalecer durante o período de trabalho.

Autor:

autor_jose_robertoautor_jose_robertoProfessor, consultor e palestrante. Articulista do Jornal do Comercio (RJ) e co-autor do livro: "Trabalho e Vida Pessoal - 50 Contos Selecionados" (Ed. Qualytimark, Rio de Janeiro, 2001). Graduado em Administração de Empresas, especialista em Marketing e Gestão Empresarial, com MBA em Marketing no Mercado Globalizado e complementação pedagógica.
Site do Autor: www.profigestao.blogspot.com

autor_jose_robertoJosé Roberto Marquesé um dos pioneiros em Coaching no Brasil, com experiência de mais de 26 anos no Desenvolvimento de Pessoas. Fundador e presidente do Instituto Brasileiro de Coaching (IBC) é o único treinador, no Brasil, autorizado pelo Behavioral Coaching Institute (BCI) a ministrar o treinamento - Advanced Coach Senior (Pós Master Coach).

 


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